Theo Lao Động,
Tình trạng thiếu giáo viên là vấn đề chung của nhiều địa phương, trong đó tỉnh Quảng Ninh hiện thiếu khoảng 2.000 giáo viên so với định mức. Để ứng phó, ngành giáo dục tỉnh đã linh hoạt trong điều động, luân chuyển nội bộ. Chuẩn bị cho năm học tới, Sở Giáo dục và Đào tạo Quảng Ninh đang xây dựng Quy chế điều động, thuyên chuyển nhà giáo trình UBND tỉnh, dựa trên cơ sở pháp lý từ Nghị định 93/2026/NĐ-CP.
Theo dự thảo quy chế, việc luân chuyển sẽ được tổ chức theo 14 khu vực để giảm khoảng cách đi lại. Giáo viên được điều động phải đáp ứng điều kiện độ tuổi (nữ không quá 50, nam không quá 55) và trường sau điều động phải giữ tối thiểu 85% định mức giáo viên. Thời hạn điều động tối đa từ 2 đến 3 năm tùy khu vực. Ông Đinh Ngọc Sơn, Phó Giám đốc Sở, nhấn mạnh việc này cần tính toán kỹ để hỗ trợ lẫn nhau, tránh gây thiếu hụt cục bộ.
Bên cạnh giải pháp luân chuyển, Quảng Ninh tiếp tục tuyển dụng giáo viên, kể cả hợp đồng, và thu hút đầu tư cơ sở giáo dục tư thục. Một số giáo viên bày tỏ mong muốn quy trình luân chuyển cần công bằng, minh bạch, xem xét hoàn cảnh cá nhân và giải quyết tình trạng nhiều người hết hạn luân chuyển nhưng chưa được về trường cũ hoặc gần nhà.
Xem bài viết đầy đủ tại: https://laodong.vn/xa-hoi/thieu-giao-vien-quang-ninh-xay-dung-quy-che-luan-chuyen-1702553.ldo