Theo Thuonghieucongluan,
Quy định mới về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bao gồm 6 chương và 21 điều, có hiệu lực từ ngày 1/6/2026, nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm và kỷ luật hành chính. Hệ thống đánh giá sử dụng thang điểm 100, với tiêu chí chung tối đa 30 điểm và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ tối đa 70 điểm. Quy trình đánh giá tuân thủ nguyên tắc “6 rõ” (rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền) và được thực hiện hàng tháng, quý, năm với kế hoạch cá nhân trình lãnh đạo phê duyệt.
Dựa trên tổng điểm, cán bộ được xếp vào 4 loại: loại A (xuất sắc) từ 90 điểm trở lên, loại B (tốt) từ 70 đến dưới 90 điểm, loại C (hoàn thành) từ 50 đến dưới 70 điểm, và loại D (không hoàn thành) dưới 50 điểm. Tỷ lệ xếp loại xuất sắc không quá 20% số người xếp loại tốt. Kết quả đánh giá hàng tháng được sử dụng để chi thu nhập tăng thêm theo nguyên tắc “lượng hóa cống hiến, không cào bằng”. Các quy định trước đây trái với quy định này đều bị bãi bỏ.
Xem bài viết đầy đủ tại: https://thuonghieucongluan.com.vn/thai-nguyen-danh-gia-can-bo-gan-voi-phuong-phap-danh-gia-do-luong-bang-kpi-a317201.html