Theo Lao Động,
Đầu năm 2026, Hà Tĩnh có nhu cầu tuyển dụng gần 8.300 lao động, trong đó hơn 6.400 vị trí dành cho lao động phổ thông, còn lại là trình độ trung cấp, cao đẳng và đại học. Các doanh nghiệp lớn như VinFast, Formosa và May Fivestar đang dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng, với VinFast cần thêm 10.000 lao động trong năm, trung bình 700–1.000 người mỗi tháng, mức lương công nhân dao động từ 12–18 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp nhỏ như Xí nghiệp May 10 vẫn gặp khó trong tuyển dụng do mức lương cạnh tranh kém so với các tập đoàn lớn trong Khu Kinh tế Vũng Áng. Nhiều công nhân người Hà Tĩnh chọn ở lại các thành phố lớn hoặc đi xuất khẩu lao động vì thu nhập ổn định và cơ hội tích lũy cao hơn, trong khi tại địa phương, việc thiếu nhà ở và chế độ phúc lợi chưa đủ hấp dẫn khiến người lao động e ngại quay về.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực, các doanh nghiệp đã chủ động liên kết với trường đại học, cao đẳng và phối hợp chính quyền địa phương trong tuyển dụng. Tuy nhiên, chuyên gia nhận định, chỉ khi nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện sinh hoạt và xây dựng nhà ở cho công nhân, Hà Tĩnh mới có thể giữ chân nguồn lao động bền vững.
Xem bài viết đầy đủ tại: https://laodong.vn/cong-doan/ha-tinh-can-tuyen-dung-gan-8300-lao-dong-1667809.ldo