Theo Baohatinh,
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cùng lãnh đạo tỉnh đã có buổi kiểm tra công tác vận hành tại Trung tâm Phục vụ Hành chính công phường Thành Sen. Tại đây, phương thức đánhực cán bộ dựa trên nhận xét định tính được chỉ ra là còn nhiều hạn chế, chưa phản ánh tương xứng khối lượng, áp lực và mức độ đóng góp thực tế của từng cá nhân. Bà Nguyễn Thị Nga, Giám đốc Trung tâm tại xã Thạch Hà, nhận định cách đánh giá này khiến kết quả xếp loại cuối năm giữa người xử lý hàng trăm hồ sơ và người có khối lượng công việc ít hơn không có sự khác biệt rõ rệt.
Trong khi đó, khu vực doanh nghiệp đã áp dụng hiệu quả công cụ KPI để đánh giá định lượng. Công ty Cổ phần LASA Hà Tĩnh thực hiện chấm điểm KPI hàng tuần, hàng tháng và hàng quý, giúp việc đánh giá trở nên minh bạch và chính xác hơn. Tương tự, Đài PT-TH Hà Tĩnh (nay là Báo và phát thanh, truyền hình Hà Tĩnh) đã ứng dụng KPI từ 8 năm trước để lượng hóa hiệu suất làm việc của phóng viên, biên tập viên thông qua các chỉ số cụ thể như số lượng tin bài và tiến độ sản xuất, từng bước chuyển từ đánh giá cảm tính sang định lượng.
Xem bài viết đầy đủ tại: https://baohatinh.vn/danh-gia-can-bo-cong-chuc-ha-tinh-bang-kpi-tai-sao-khong-post307713.html