Theo Lao Động,
Năm 2026, các doanh nghiệp tại Quảng Ninh dự kiến tuyển dụng gần 15.000 lao động, bao gồm cả lao động chuyên môn kỹ thuật và lao động phổ thông. Mặc dù nguồn cung lao động tại chỗ và khu vực lân cận cơ bản đáp ứng được nhu cầu, tình trạng “lệch pha” cung – cầu và sự cạnh tranh về thu hút nhân lực giữa các địa phương vẫn là những thách thức.
Lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp đang gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là các ngành chiến lược như logistics và vận tải biển, do tâm lý chuộng đại học và định hướng nghề nghiệp chưa phù hợp. Để khắc phục, các trường đề xuất doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo, tổ chức thực tập và truyền thông về cơ hội việc làm.
Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh đã đề xuất nhiều giải pháp, như tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động, tăng cường truyền thông tuyển dụng, và cải thiện điều kiện làm việc. Sở cũng sẽ tổng hợp các ý kiến đóng góp để tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo triển khai, nhằm bảo đảm nguồn nhân lực phục vụ mục tiêu tăng trưởng kinh tế – xã hội năm 2026.
Xem bài viết đầy đủ tại: https://laodong.vn/cong-doan/cac-doanh-nghiep-o-quang-ninh-can-tuyen-gan-15000-lao-dong-nam-2026-1664194.ldo